Indien een werknemer ziek is, is de werkgever verplicht om de eerste twee jaar van de ziekte het loon door te betalen. De werkgever moet per jaar minstens 70% van het brutoloon betalen. In de meeste cao’s is vastgesteld dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede jaar 70%.

Een werkgever is ook verantwoordelijk voor de re-integratie. De werkgever en de werknemer moeten zich in de eerste plaats richten op terugkeer van de werknemer naar eigen werk. Dit kan bijvoorbeeld door eerst gedeeltelijk weer aan het werk te gaan. Indien blijkt dat de werknemer zijn eigen werk niet meer kan doen, dan moet worden gekeken naar een andere functie binnen het bedrijf. Als de werkgever passend werk voor de werknemer heeft gevonden, dan moet de werknemer dit werk accepteren. Als er geen mogelijkheden zijn bij de werkgever, dan is de werkgever verplicht om te kijken naar passend werk bij een ander bedrijf.

Ziekte en re-integratie zijn gevoelige onderwerpen. Het is van belang dat er juist wordt opgetreden. Een goede aanpak is daarom van belang.