Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een overeenkomst waarin de werkgever en de werknemer afspraken vastleggen over het ontslag. Dit gebeurt bij een ontslag met wederzijds goedvinden. De artikelen die in de vaststellingsovereenkomst worden opgenomen zijn van uiterst belang. Zo is onder meer van belang dat de opzegtermijn in acht wordt genomen en dat er geen dringende reden is voor ontslag. Indien in de vaststellingsovereenkomst niet alles goed is dichtgetimmerd, dan verliest de werknemer mogelijk zijn recht op een WW-uitkering. In de vaststellingsovereenkomst kan een beëindigingsvergoeding worden overeengekomen, maar voor de werkgever is dit geen wettelijke verplichting. Toch wordt die vergoeding vaak aangeboden om met elkaar tot definitieve afspraken te kunnen komen.

Zowel de werkgever als de werknemer moeten er op bedacht zijn dat de werknemer twee weken bedenktijd heeft. Is de werknemer nadat hij de vaststellingsovereenkomst heeft getekend het toch niet eens met het ontslag? Dan mag hij zich bedenken en binnen veertien zonder opgave van reden de vaststellingsovereenkomst opzeggen. Als de werkgever verzuimd om de bedenktijd op te nemen in de vaststellingsovereenkomst, dan wordt de bedenktijd drie weken.

IXA Advocatuur kan u bijstaan in het opstellen of toetsen van de vaststellingsovereenkomst, zodat u weet waar u aan toe bent en achteraf niet voor verrassingen komt te staan.