Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is een contract (overeenkomst) waarin de afspraken tussen de werkgever en de werknemer zijn vastgelegd. In het arbeidsrecht komen diverse (verschillende) overeenkomsten tussen de werkgever en de werknemer aan bod. Hoewel de wet drie soorten (arbeids)overeenkomsten kent, kunnen deze (arbeids)overeenkomsten weer in meerdere varianten worden ingezet. Hierdoor kan IXA Advocatuur de navolgende overeenkomsten voor uw onderneming opstellen:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een overeenkomst die van rechtswege afloopt na een bepaald periode. Als de werkgever en de werknemer het dienstverband wensen voort te zetten, dan kunnen zij in overleg een nieuwe arbeidsovereenkomst met elkaar aangaan.
In het geval dat de duur van de arbeidsovereenkomst langer is dan voor een periode van zes maanden is de aanzegtermijn van toepassing. De aanzegtermijn in het arbeidsrecht houdt in dat de werkgever minimaal één maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst schriftelijk aan de werknemer dient te laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en onder welke voorwaarden. Als de werkgever niet (tijdig) aan de aanzegtermijn voldoet, dan is zij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd. Deze vergoeding staat ook wel bekend als de aanzegboete. Tot twee maanden na de einddatum van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan de werknemer een beroep op deze vergoeding doen.
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een vast contract of een vast dienstverband tussen de werkgever en de werknemer. Deze arbeidsovereenkomst loopt door zolang geen van de partijen haar beëindigt.
Het gaat bij een oproepovereenkomst om een flexibele vorm van arbeid. Als oproepkracht heeft de werknemer in principe geen vaste werktijden, maar gaat de werknemer pas aan het werk als hij of zij wordt opgeroepen.
Sinds 1 januari 2020 geldt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) waarin nieuwe regels voor een oproepovereenkomst staan. Hierin staat dat werknemers met een oproepovereenkomst verplicht een vast contract na 12 maanden aangeboden moeten krijgen.
Een nulurencontract is een oproepovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Ook hierbij gelden de nieuwe regels van de WAB. Het uitsluiten van een loondoorbetaling is in beginsel alleen mogelijk in de eerste 26 weken van een arbeidsovereenkomst. Om het loon langer dan 26 weken uit te sluiten, moet dit in de toepasselijke cao zijn overeengekomen.
Een nulurencontract bevat geen afspraak over het aantal uur dat de werknemer per week of per maand werkt. De werknemer werkt alleen wanneer de werkgever hem of haar oproept. Elke keer als de werkgever oproept, hoort de werkgever minimaal voor 3 uur aan de werknemer uit te betalen, tenzij hij of zij meer werkt.
Een min-maxcontract is ook een oproepovereenkomst. Hierin staat wel hoeveel uur de werkgever minimaal en maximaal per week, maand of jaar de werknemer oproept. De werknemer is verplicht om het minimaal aantal afgesproken uren te werken, tenzij de werkgever hem of haar minder oproept dan is afgesproken. De werkgever is dan verplicht om alsnog het minimaal aantal afgesproken uren aan de werknemer uit te betalen.
Bij dit type contract bepaalt de werknemer na een oproep van de werkgever of hij of zij gaat werken. Als de werknemer ervoor kiest om het werk aan te nemen, dan start een contract voor een tijdelijke periode. In het geval dat de werkgever na afloop van dit contract weer oproept, dan start er weer een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Bij drie opeenvolgende bepaalde arbeidsovereenkomsten of als de werknemer langer dan drie jaar verschillende tijdelijke contracten bij deze werkgever heeft ontvangen, gaat het contract over in een vast dienstverband.
Bij dit contract zijn drie partijen betrokken, namelijk: de werknemer, de werkgever en de inlener. De werknemer sluit dit contract met een uitzendbureau. Het uitzendbureau is in dit geval de werkgever, is verantwoordelijk voor de uitbetaling van het loon en zet de werknemer in bij de inlener. De inlener is de partij die het werk aanbiedt.
Als de werknemer meer dan 78 weken zonder onderbreking van langer dan zes maanden voor het uitzendbureau werkt, krijgt hij of zij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In het geval dat de werknemer nog vier jaar voor het uitzendbureau werkt of dat hij of zij zes tijdelijke contracten heeft ontvangen, dan heeft de werknemer recht op een vast contract. Deze regels staan in de abu-cao voor uitzendkrachten.
Een detacheringscontract of interimcontract lijkt veel op het uitzendcontract. Ook bij dit contract is het detacheringsbureau de werkgever en verantwoordelijk voor de uitbetaling van het loon aan de werknemer. Het detacheringsbureau stelt de werknemer ter beschikking aan een externe partij, de inlener.
Het verschil tussen een interimcontract en een uitzendcontract is dat de werknemer bij het interimcontract in dienst is van een detacheringsbureau. Het contract is vaak voor een bepaalde tijd en bevat een vast aantal uren. Stopt de opdracht bij de inlener, maar is het contract termijn nog niet afgelopen? Dan betaalt het detacheringsbureau de werknemer door.
Ook het payrollcontract lijkt qua constructie op een uitzendovereenkomst. Het payrollbedrijf neemt de werknemer in dienst en is op papier de werkgever. Het payrollbedrijf is ook verantwoordelijk voor de uitbetaling van het salaris van de werknemer.
Het is bij een payrollcontract niet mogelijk om te werken voor een andere inlener. De werknemer is exclusief ter beschikking gesteld door de payrollorganisatie aan die betreffende opdrachtgever. En niet door de formele werkgever (het payrollbedrijf), zoals wel het geval is bij een uitzendbureau.
De werknemer met een payrollovereenkomst heeft sinds januari 2020 dezelfde arbeidsvoorwaarden als het personeel dat vast in dienst is bij het bedrijf waar hij of zij de werkzaamheden uitvoert (de inlener). Deze extra voorwaarden worden opgenomen in het payrollcontract.
Een modelovereenkomst is een soort contract voor zzp’ers dat bewijst dat zij daadwerkelijk zelfstandig werken. Hierin staan afspraken die de werkrelatie tussen een zzp’er en opdrachtgever verduidelijken