Iedere werknemer krijgt een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. Op hoeveel vakantiedagen een werknemer recht heeft, hangt af van het aantal uren dat per week wordt gewerkt. Het wettelijk aantal vrije uren is gelijk aan vier keer het aantal uren dat de werknemer werkt. Als de werknemer bijvoorbeeld 25 uur per week werkt, dan heeft hij recht op 100 vakantie-uren per jaar. Indien de werknemer meer vakantiedagen opbouwt, dan worden dit bovenwettelijke vakantiedagen genoemd.

Wettelijke vakantiedagen die binnen het jaar niet zijn opgenomen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin die vakantiedagen zijn opgebouwd. Vakantiedagen die dus in 2022 zijn opgebouwd vervallen op 1 juli 2023. In sommige gevallen vervallen de niet opgenomen vakantiedagen na vijf jaar. Dit is bijvoorbeeld aan de orde als de werknemer niet in stat was de wettelijke vakantiedagen op te nemen. U kunt hierbij denken aan ziekte. Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen na 5 jaar.

Een werknemer heeft ook recht op vakantie als hij ziek is. Als de werknemer vakantiedagen wil opnemen tijdens ziekte moet de werkgever daar wel toestemming voor geven.

Voor vragen over opbouw of verval van vakantiedagen kunt u vrijblijvend contact opnemen.