Een nevenwerkzaamhedenbeding die in de arbeidsovereenkomst is opgenomen bepaalt dat de werknemer zonder toestemming van de werkgever geen nevenwerkzaamheden mag verrichten. Op dit moment ligt er een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer en dit wetsvoorstel brengt met zich mee dat zonder objectieve rechtvaardigingsgrond een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden buiten werktijd niet langer is toegestaan. Aan het Burgerlijk Wetboek wordt er dan een artikel toegevoegd die luidt als volgt:

“Een beding waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat de werknemer voor anderen arbeid verricht buiten de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht bij de werkgever, is nietig tenzij dit beding kan worden gerechtvaardigd op grond van een objectieve reden.”