Een (ex-)werkgever en (ex-)werknemer kunnen een conflict krijgen over een concurrentie- en relatiebeding. Een concurrentiebeding moet schriftelijk in een arbeidsovereenkomst worden vastgelegd en dit beding voorkomt dat de werknemer na uitdiensttreding de kennis en ervaring die hij bij de werkgever heeft opgedaan gebruikt voor zijn eigen onderneming of voor een andere werkgever. Een concurrentiebeding kan een (ex-)werknemer voor een bepaalde periode beperken om hetzelfde werk bij een concurrerende werkgever te doen. Het opstellen van een concurrentiebeding luistert heel nauw, omdat de wet eisen stelt waaraan het beding moet worden voldaan. Daarbij maakt het ook een verschil of het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd wordt overeengekomen. Laat u dus adviseren over de inhoud en strekking van het concurrentiebeding. Indien het concurrentiebeding niet voldoet aan de wettelijke eisen, dan is het beding niet geldig.

Een relatiebeding kan ook worden overeengekomen in een arbeidsovereenkomst. Een relatiebeding is een vorm van een concurrentiebeding. Een relatiebeding wordt overeengekomen om te voorkomen dat de werknemer na zijn uitdiensttreding voor of met de klanten en leveranciers van de werkgever werkt.